事实劳动关系怎么有效证明
- 律师解析
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证明事实劳动关系可从以下方面入手：
一是工资支付凭证，像工资条、转账记录，能表明单位给劳动者发钱。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件。
三是考勤记录，能反映劳动者出勤情况。
四是招工“登记表”“报名表”等招用记录。
五是同事证言。
六是社保缴费记录和委托办事相关文件。
证据齐全形成证据链，就能有力证明事实劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资。小朱为维护自身权益，收集证据证明事实劳动关系。他有工资转账记录，能体现公司向其支付报酬；有公司发放的工作证证明身份；还有考勤记录留存。但公司却不认可这些证据，坚称与小朱无劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等均可作为证明事实劳动关系的证据。小朱提供的工资转账记录体现了公司向其支付报酬，工作证证明其员工身份，考勤记录反映其工作出勤情况，这些证据相互印证。
2、若各项证据能形成完整的证据链，便可有效证明事实劳动关系。小朱提供的工资转账记录、工作证和考勤记录已形成较为完整的证据链，有力支撑了事实劳动关系的存在，公司以不存在劳动关系为由拒付工资的主张难以成立。
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