因员工过错开除员工赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.员工因自身过错被开除，通常用人单位不用支付经济补偿。
2.像员工严重违规、失职致单位重大损失，单位可解除合同且不补偿。
例如工作中多次故意违规，让产品不合格、公司受损，公司开除无需赔偿。
3.单位要拿出证据证明员工过错符合法定解除情形，否则可能要支付赔偿金。
解除程序不合规，也需担责。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间多次故意违反操作规程，致使产品大量不合格，给公司造成重大经济损失。公司以小许存在严重过错为由将其开除，未支付经济补偿。小许认为公司开除决定不合理，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。小许多次故意违反操作规程，导致产品大量不合格并造成重大经济损失，符合用人单位解除劳动合同无需补偿的法定情形。
2、用人单位需有充分证据证明员工存在过错行为，且该过错行为符合法定解除情形，同时解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若公司能提供充足证据且程序合法，其开除小许不支付补偿的行为合法；反之，则需承担相应法律责任。
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