员工主动离职的有经济补偿金吗
- 律师解析
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1.通常员工主动离职，没有经济补偿金，但有法定例外。
2.要是单位有过错，比如没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。
3.单位和员工协商一致解除合同，且由单位提出的，也需支付经济补偿。
4.员工主动离职有无补偿金，得看离职原因是否符合法定补偿情形，结合实际判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作一段时间后主动提出离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，属于被迫离职，要求公司支付经济补偿金。而公司则认为小朱是主动离职，不符合支付经济补偿金的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下员工主动离职没有经济补偿金，但存在法定例外情形。根据相关法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中，若小朱能证明公司确实存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，那么其主动离职可认定为被迫离职，公司应支付经济补偿金；若无法证明，小朱主动离职则不符合支付补偿的法定情形。
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