劳动合同未续签是顺延吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满时，若存在特定情形，应续延至情形消失再终止。
如接触职业病危害作业者未离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；
患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工处于孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年；
以及其他法规规定情形。
2.除法定续延，期满未续签则劳动关系终止。
用人单位需及时办终止或续订手续，不然可能担支付双倍工资等责任。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为合同到期应自然终止，准备不再与小朱续签。但小朱表示自己在公司从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前职业健康检查，依据法律劳动合同应续延至检查完成。双方因此产生争议，小朱希望公司继续履行合同至相应情形消失，公司则坚持到期终止。
案情分析:
1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小朱符合此情形，其要求具有法律依据。
2、除法定续延情形外，劳动合同期满未续签劳动关系终止，用人单位应及时办理终止或续订手续，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。该公司若不按规定处理，可能需承担相应法律后果。
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劳动合同未续签是顺延吗
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