无固定期限劳动合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况如下：
合法辞退：
劳动者严重违规等法定情形被辞，单位无需补偿。
违法辞退：
单位违法解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。
协商一致辞退：
单位与劳动者协商解约，需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱确实存在严重违规行为，属于合法辞退，无需支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，那么此次辞退属于合法辞退，公司无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规行为，其辞退行为则属于违法解除无固定期限劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
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