店铺没签劳动合同辞职怎么办
- 律师解析
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1.未签劳动合同也能辞职。
正式员工提前30天书面通知老板，试用期员工提前3天通知，到期就能走人。
2.入职超过1个月不满1年没签合同，从第2个月起能要双倍工资。
要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
3.老板拒付工资或双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法定程序维权。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，一直未与老板签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想要辞职，但老板以未签合同为由，拒绝其辞职申请，还表示不会支付工资。小朱认为自己虽未签合同，但也应能正常辞职并获得工资。于是，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、未签劳动合同不影响小朱辞职，其可提前30日以书面形式通知老板，期满即可离职；若处于试用期，提前3日通知即可。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，小朱有权要求从第二个月起支付双倍工资，小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、若老板拒绝支付工资或双倍工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方证据进行裁决以维护其合法权益。
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