员工哺乳期单位可以不续签合同吗
- 律师解析
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1.女职工哺乳期内劳动合同期满，合同会延续到哺乳期结束才终止，单位不能在此期间不续签。
2.若单位违规终止合同，女职工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小许是一名女职工，处于哺乳期。她与单位签订的劳动合同到期，单位却表示不再续签。小许认为自己在哺乳期，单位不应此时终止合同，双方因此产生争议。小许希望单位继续履行合同，而单位则认为合同到期有权不再续签。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中小许在哺乳期，单位不可以在此时不续签合同，单位的行为违反了法律规定。
2、小许有权要求单位继续履行合同。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
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