公司开除员工，是否需要付违约金
- 律师解析
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1.公司违法解除合同，像无理由开除员工，要付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.员工有严重违纪等过错，公司合法解约，无需付违约金。
3.签了竞业限制协议，员工离职违约，要给公司违约金。
4.合同约定特定情形公司付违约金且符合条件，公司就得付。
判断要结合开除原因和合同约定。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一天，公司突然以经营调整为由开除小许，但小许认为公司并无充分理由，属于违法解除劳动合同。而公司称小许工作中存在失误，严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付违约金。此外，小许与公司签订的劳动合同中有特定情形下公司需支付违约金的条款，小许认为符合该条款约定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由开除小许，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小许确实存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，则无需支付违约金。
3、若小许与公司签订的劳动合同中有关于特定情形下公司需支付违约金的条款，且符合该条款约定，公司应支付违约金。
4、若小许离职后违反竞业限制协议等相关约定，需向公司支付违约金。具体需依据开除原因及合同约定综合判断。
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