被辞退未提前通知员工有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位若无法定理由辞退员工，且未提前30天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
2.若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.如员工工作三年，月工资5000元，单位违法辞退未提前通知，可获补偿45000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月工资五千元。某天，单位在没有法定事由的情况下，突然辞退小朱，且未提前三十日以书面形式通知小朱本人。小朱认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，用人单位非因法定事由辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。本案中单位未提前通知小朱，应支付代通知金五千元。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即三乘以五千元；赔偿金为经济补偿的二倍，即三乘以五千元乘以二。所以小朱可获得的补偿为代通知金五千元加上经济补偿三乘以五千元再加上赔偿金三乘以五千元乘以二，共计四万五千元。
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