在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗
- 律师解析
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1.双倍赔偿和代通知金并非一定同时存在。
双倍赔偿通常在单位违法解除或终止劳动合同时支付，这是按《劳动合同法》规定执行。
2.代通知金是单位无过失辞退员工，却没提前30天书面通知时要给的。
3.单位支付双倍赔偿时，若没提前30天书面通知，可能还得付代通知金；
若符合给双倍赔偿条件且提前通知了，就不用给代通知金。
是否支付要结合实际情况和法律规定判定。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司突然解除与小许的劳动合同。小许认为公司系违法解除，应支付双倍赔偿及代通知金。公司则称虽属违法解除愿支付双倍赔偿，但已提前通知小许，无需支付代通知金。双方就代通知金是否该支付产生争议。
案情分析:
1、双倍赔偿常见于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形，依据《劳动合同法》规定支付；代通知金是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时支付。
2、本案中公司违法解除劳动合同应支付双倍赔偿，而是否需支付代通知金，需结合实际情况判定。若公司未提前三十日书面通知小许，在支付双倍赔偿的同时还需支付代通知金；若公司已提前通知，则无需支付代通知金。
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