劳动合同期限届满有经济补偿吗
- 律师解析
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劳动合同期满，经济补偿分两种情况：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无经济补偿。
如原工资5000元，续约时不降低甚至提高，劳动者不接受，就没有补偿。
用人单位降低条件续约遭拒，或主动终止合同，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
如工作3年月薪6000元，补偿18000元。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出续订劳动合同，原合同工资为每月5000元，此次续订工资仍为5000元。小朱却不同意续订，并要求公司支付经济补偿。公司认为自己维持了原合同约定条件，小朱不同意续订不应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。本案中公司维持了原工资水平，属于维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但本案不属于此类情况。
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