在企业工作四年被辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.企业违法辞退员工，赔偿有规。
工作四年，通常按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
所以工作四年应赔8个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
3.企业合法辞退，赔偿依具体情形而定。
案情回顾:
小朱在某企业工作了四年，近期企业将其辞退。小朱认为企业是违法辞退，要求企业按法律规定支付赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主张8个月工资的赔偿。但企业认为自己是合法辞退，不应按此标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若企业违法辞退小朱，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作四年，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业合法辞退小朱，赔偿情况需视具体情形而定。所以需明确企业辞退小朱是否合法，才能确定最终的赔偿方案。
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