劳务派遣工被恶意调岗位怎么办
- 律师解析
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1.先查看劳务派遣协议和劳动合同对岗位的约定，单位擅自调岗属违约。
2.可先和用人单位、用工单位沟通，指出调岗不合理，要求恢复原岗位。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。
4.可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁恢复岗位或获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，与用人单位签订了劳动合同。用工单位未经协商，擅自对小许进行调岗。小许认为调岗不合理，与用人单位及用工单位沟通，要求恢复原岗位，但协商无果。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。本案中用工单位擅自调岗，属于违约行为。
2、小许可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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