怀孕后公司变相降工资该咋办
- 律师解析
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1.公司变相降工资违法。
遇到这种情况，先和公司沟通，指出其违法，要求恢复原工资。
2.若沟通没用，收集劳动合同、工资条等相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并补发工资；
也能申请劳动仲裁，要求支付工资差额与经济补偿。
4.女职工孕期、生育、哺乳期，单位不能降薪。
仲裁一般45日内审结，复杂可延长15日。
对结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，原本工资待遇稳定。然而公司却以各种理由变相降低了小朱的工资。小朱认为公司此举违法，遂与公司沟通，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条等相关证据，准备采取进一步行动。
案情分析:
1、公司变相降工资的行为违反了相关法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得随意降低员工工资，若小朱为怀孕、生育、哺乳女职工，公司此举更是违法。
2、小朱与公司沟通要求恢复原工资待遇是合理合法的维权方式。在沟通无果后，小朱收集相关证据的做法正确，之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补发工资，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应经济补偿。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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