什么情况下无固定期限劳动合同解除
- 律师解析
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无固定期限劳动合同能解除，情形如下：
1.协商解除：
单位和劳动者商量好，签解除协议就能解除。
2.劳动者过错解除：
劳动者严重违规或失职，单位可解除且无需补偿。
3.单位过错解除：
单位没按约定提供条件或支付报酬，劳动者可解除，单位要补偿。
4.经济性裁员：
单位经营困难裁员，符合条件可解除，需支付补偿。
5.合同期满：
除特定情况，单位需支付补偿。
6.单位破产等：
单位破产或执照被吊销，合同终止，单位要补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，单位经营陷入困难，决定进行经济性裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己工作兢兢业业，不应被裁，且单位应给予经济补偿。而单位则认为裁员是因经营困难，是合理行为，对是否给予经济补偿存在不同看法。
案情分析:
1、根据法律规定，单位因经营困难进行经济性裁员，符合条件可解除无固定期限劳动合同，但要支付经济补偿。此案例中单位因经营困难裁员符合该情形，所以应给予小朱经济补偿。
2、无固定期限劳动合同的解除存在多种情形，如协商一致解除、劳动者或用人单位过错解除等。本案例属于经济性裁员解除的情况，单位不能以自身经营困难为由拒绝支付经济补偿。
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什么情况下无固定期限劳动合同解除
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无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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