竞业限制没有约定期限吗
- 律师解析
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1.竞业限制有期限规定，法律明确不能超过二年。
即员工离职后，到竞争单位工作或自行经营同类业务，竞业限制时长最多两年。
2.单位和员工约定的期限要合理，过长可能因损害员工就业权而无效。
3.单位需在限制期内按月给员工经济补偿，不补偿的话，员工可解除约定。
案情回顾:
小朱曾是一家公司的核心技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱在离职后五年内不得进入与原公司有竞争关系的单位工作。小朱离职后，原公司并未按照约定按月给予其经济补偿。几个月后，小朱打算到一家有竞争关系的公司工作，原公司得知后要求小朱遵守协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。本案中公司与小朱约定的五年竞业限制期限过长，限制了小朱的就业权益，该部分约定可能被认定无效。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原公司未按月给予小朱经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。
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