劳动解除合同补偿问题如何解决
- 律师解析
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1.劳动解除合同补偿因情况而异。
协商一致解除，单位按工作年限补偿，一年补一个月工资。
2.单位单方解除，看是否合法。
违法解除要付双倍赔偿金；
劳动者因单位过错解除，单位也需补偿。
3.补偿月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。
不满半年补半月工资，满半年不满一年按一年算。
4.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司突然单方面解除与小朱的劳动合同，未说明具体理由。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即支付三个半月工资的经济补偿。但公司称无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是违法解除劳动合同，根据规定应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，工作年限满六个月不满一年按一年计算，即按三年半算，经济补偿应为三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。
2、月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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