员工突然要走公司该如何应对
- 律师解析
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员工离职分情况处理：
员工提前30日书面通知公司解除合同，符合法定程序，公司要做好工作交接安排。
员工擅自离职，公司可按规章处理，合理扣除旷工工资，还能要求其赔偿损失，不过需有证据证明损失与离职有关。
公司要及时和员工沟通，了解离职原因，协商解决问题，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其未提前30日以书面形式通知公司，便擅自离职。公司发现后，依据规章制度扣除了小朱旷工期间的工资。小朱认为公司扣除工资不合理，且公司未说明扣除依据。此外，公司还要求小朱赔偿因突然离职导致招聘新员工的费用，但小朱认为公司无法证明该费用与自己离职有直接因果关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同才符合法定程序。小朱未提前通知擅自离职，不符合法律规定。
2、公司按照规章制度处理小朱旷工问题并扣除相应工资，若扣除标准合理合法则是可行的，但公司应向小朱说明扣除依据。
3、公司要求小朱赔偿因突然离职造成的损失，需有充分证据证明损失的存在及与小朱离职的因果关系。若公司无法证明，其要求赔偿的主张难以得到支持。公司应及时与小朱沟通，协商解决问题，避免引发劳动纠纷。
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