在单位上班没给合同怎么办
- 律师解析
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1.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要每月付双倍工资。
2.可先和单位协商签合同。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
通过法律维护权益，保障自身劳动权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了半年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱多次与单位协商签订合同事宜，但单位以各种理由拖延。小朱觉得自身权益受到侵害，不知如何维权，遂咨询解决办法。
案情分析:
1、依据相关法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与单位进一步协商，要求签订合同。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。小朱也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。在此过程中，小朱需要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
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