公司裁员不补偿应辞退后申请仲裁吗
- 律师解析
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1.公司裁员不补偿，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位裁员需依法支付补偿，若未支付，劳动者应在知道权益受损一年内申请。
2.申请时，要备好仲裁申请书、劳动关系证明（如合同、工资条）、公司裁员及未补偿证据。
3.仲裁委受理后安排开庭，先调解，调解不成依法裁决。
若劳动者不服，可在规定期限起诉，按程序维权获补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。公司进行裁员，将小许列入裁员名单。但公司以各种理由拒绝向小许支付裁员经济补偿。小许认为公司的做法侵害了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位裁员时依法应支付经济补偿，该公司拒绝支付补偿的行为违反了法律规定。
2、小许在知道权利被侵害后，可在一年内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、公司裁员及未补偿的相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁委受理后会安排开庭，通常先进行调解，调解不成则依法裁决。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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