上班2个月怀孕公司能辞退吗
- 律师解析
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1.法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除合同。
上班2个月就怀孕，公司通常不能辞退。
2.若公司违法辞退，可申请劳动仲裁维权。
要准备证明劳动关系的材料，像合同、工资条、工作证等，还有怀孕证明。
3.仲裁委审查辞退合法性，不合法的话，公司应恢复劳动关系并补发工资；
不想恢复，公司按经济补偿两倍赔，工作不满半年补半月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司仅2个月便怀孕。公司得知后，以小朱怀孕可能影响工作为由，决定辞退她。小朱认为自己处于孕期，公司不应辞退，双方因此产生争议。小朱打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱孕期将其辞退，若无法定合理理由，属于违法辞退行为。
2、小朱若要通过劳动仲裁维权，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及怀孕相关证明。仲裁委将审查公司辞退行为是否合法。若不合法，公司应恢复与小朱的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失；若小朱不想恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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