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用人单位违反劳动法工作时间咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.当用人单位违反工作时间规定,劳动者可先和单位沟通,要求依法调整工作时间,维护自身权益。
2.若协商不成,可向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期改正,逾期不改会罚款。
3.劳动者能以单位违反工作时间规定为由解除合同,并要求经济补偿,按工作年限计算
4.维权时要留存考勤记录、加班通知等证据,支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期违反劳动法规定的工作时间,让小朱频繁加班。小朱先与公司沟通协商,要求依法调整工作时间安排,保障自身权益,但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小朱有权向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期改正,若公司逾期不改正,将面临罚款等处罚
2、小朱还可依据劳动合同法,以公司违反法律规定的工作时间为由,解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3、小朱应留存好相关证据,如考勤记录、加班通知等,以便在维权时能有力支持自己的主张。
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