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劳务派遣工怎样维护自己的权益

#劳务派遣 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣工维护权益,先确认与派遣单位签有受法律保护的劳动合同
2.遇到同工不同酬,收集工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付差额。
3.被无故辞退,派遣单位随意解约需支付赔偿金,及时收集相关证据维权。
4.加班无合理补偿,保留加班证据,要求单位支付加班费
劳务派遣工要增强法律意识,留好证据维护合法权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工,与派遣单位签订了劳动合同。工作中,他发现自己与正式工工作内容相同,但工资待遇却相差甚远,存在同工不同酬的情况。不久后,小许又被无故辞退。此外,他此前加班也未获得合理补偿。小许认为自己的权益受到了侵害,决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同,受法律保护。小许与派遣单位签有合同,其权益应依法维护。
2、小许遇到同工不同酬情况,可收集工资条等证明待遇差异的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求派遣单位和用工单位支付差额。
3、派遣单位不能随意解除合同,无故辞退小许需支付赔偿金。小许应收集辞退通知等证据来维权。
4、对于加班未获合理补偿问题,小许保留加班通知、打卡记录等证据,可要求用工单位或派遣单位依法支付加班费。
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