公司可以只发最低工资吗
- 律师解析
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1.公司不能只发最低工资。
依据法律，工资分配要按劳分配、同工同酬，支付工资不得低于当地最低工资标准。
2.若公司长期只发最低工资，可能未足额支付报酬。
劳动者可要求单位按合同或依法支付足额工资。
3.协商不成，劳动者可通过仲裁或诉讼解决。
相关机构会审查工资发放，若单位违法，需补足差额，还可能支付补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一段时间后发现，公司长期仅给他发放最低工资。小朱认为自己工作兢兢业业，付出了相应劳动，公司不应只发这么点工资，应按照约定支付足额报酬。但公司称按规定只要不低于最低工资标准就行，双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该公司虽未低于最低工资发放，但小朱认为未足额支付劳动报酬是有依据的。
2、若小朱与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会依据双方证据审查工资发放情况，若判定公司存在未足额支付工资的违法行为，会要求公司补足工资差额，还可能让公司支付相应经济补偿。
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