入职满一年年休假怎么算
- 律师解析
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1.年休假天数由职工累计工作时间决定。
累计工作满1年不满10年，年休假有5天，累计工作时间是从参加工作起的时间总和。
2.年休假可在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。
若因单位生产、工作特点需跨年度，可跨1个年度安排。
3.单位若不安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职已满一年，累计工作时间不满10年。小朱向单位提出年休假申请，想集中休5天年假。单位以工作繁忙为由，拒绝小朱此次集中休假的申请，且表示不会跨年度安排。小朱要求单位支付未休年休假的工资报酬，单位却认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱入职已满一年且累计工作不满10年，其申请5天年休假合理合法。
2、年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要时可跨1个年度安排。该单位以工作繁忙拒绝安排且不跨年度安排，若不符合“确有必要”的条件，存在不合理之处。
3、若单位不安排年休假，应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。单位拒绝支付此报酬的做法违反规定。
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入职满一年年休假怎么算
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入职满一年年休假怎么算？
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，劳动者本人同意可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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