劳务合同提前解除如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违约解除劳务合同，如未按约定提供劳动条件，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违约解除，一般无经济补偿。
但用人单位有未及时足额付酬等违法情形，劳动者解除合同，单位仍要支付补偿。
3.双方协商一致解除，单位通常要给补偿，数额可协商。
明确解除原因和责任归属，才能准确判断赔偿情况。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同。工作中，单位未按合同约定提供劳动条件，小朱遂提出解除劳务合同，并要求单位给予经济补偿。单位认为小朱主动提出解除，不应支付补偿，双方因此产生争议。同时，小胡与单位协商一致解除劳务合同，但就经济补偿数额未能达成一致。而小丽因自身原因违约解除合同，单位以其违约为由拒绝支付补偿，小丽则称单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违约解除劳务合同，如未按约提供劳动条件，应按劳动者工作年限支付经济补偿，小朱所在单位未按约提供劳动条件，应支付经济补偿。
2、劳动者违约解除合同，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍需支付补偿，若小丽所述单位未及时足额支付报酬属实，单位应支付补偿。
3、双方协商一致解除劳务合同，用人单位通常应给予一定经济补偿，具体数额可协商确定，小胡与单位应就经济补偿数额进一步协商。
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