怀孕期间员工不服从工作调整咋办
- 律师解析
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1.用人单位不能随意调整怀孕女职工岗位，若员工不服从合理调整，单位要先审查调整是否合理。
2.若新岗位劳动强度、环境等与原岗位相当且工资待遇不降低，调整合理。
员工仍不服从，单位可书面通知其到岗并说明理由。
3.员工继续拒绝，单位可依规处理，如规章制度规定旷工一定天数属严重违纪可解约，且规定经民主程序制定并公示，员工旷工达相应天数，单位可解约，但要通知工会，不能歧视怀孕员工。
案情回顾:
小胡是某公司的怀孕女职工。公司未经与小胡协商，直接调整其工作岗位。新岗位与原岗位劳动强度、工作环境相当，工资待遇也未降低。小胡认为公司无权随意调岗，拒绝到新岗位报到。公司书面通知小胡到新岗位，并说明理由，但小胡仍拒绝，最终旷工达到了公司规章制度规定的可解除劳动合同的天数。
案情分析:
1、用人单位不能随意调整怀孕女职工工作岗位，但此次调整在劳动强度、工作环境相当且不降低工资待遇的情况下原则上合理。
2、小胡不服从合理调岗，公司书面通知其到新岗位并说明理由符合程序。
3、公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该规定经过民主程序制定并公示，公司可按此处理。不过，公司在解除合同前需将解除理由通知工会，且不能因小胡怀孕而歧视性解除。
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