工作满半年被提前一月通知辞退咋办
- 律师解析
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1.工作满半年被提前一月通知辞退，先判断公司辞退是否合法。
违法辞退如无正当理由，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限，半年以上算一年，支付一个月工资；
不满半年，付半个月工资。
2.合法辞退如经济性裁员，公司应支付半个月工资补偿。
可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在公司工作满半年，公司提前一个月通知将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退属于违法，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金；而公司则称是因经济性裁员属合法辞退，只愿意支付半个月工资的经济补偿，双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法是关键。若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退，小许有权主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作满半年，经济补偿按一年计算，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
2、若公司因经济性裁员等合理原因辞退小许，属于合法辞退，应支付小许半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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