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劳动合同用人单位依法解除的情形都有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
用人单位依法解除劳动合同的情形如下:
协商一致
用人单位和劳动者达成一致,即可解除劳动合同。
劳动者过错:
劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等,单位可解约。
经济性裁员
企业重整、经营困难、调整后仍需减员等,可走法定程序裁员。
过失性辞退
劳动者病愈或非工伤后不能工作、不胜任工作,单位提前书面通知或多付一月工资可解约。

案情回顾:

小许入职某公司后,在试用期内工作态度消极,工作成果未达公司录用标准。同时,公司因经营方式调整,需进行裁员。公司认为小许不符合录用条件,且公司需要裁员,便与小许协商解除劳动合同,但小许认为自己能胜任工作,不同意解除。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除合同。小许在试用期工作成果未达录用标准,公司以此为由解除合同有法律依据。
2、公司因经营方式调整需裁员,若依法定程序进行,也可解除与小许的劳动合同。不过公司应先与小许协商一致,若协商不成,公司可按相应法定程序处理。
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