入职十年被公司辞退有啥补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违规，公司辞退无需补偿。
2.违法辞退：
公司无理由辞退，需付赔偿金。
按工作年限，入职十年经济补偿为十个月工资，赔偿金是二十个月工资，月工资按前十二个月平均算。
3.客观情况解除：
公司合法解约需付经济补偿，也是十个月工资。
员工可先协商，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小许在某公司入职十年后被辞退。公司称小许严重违反公司规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。但小许认为自己并未违反规定，公司是无正当理由违法辞退，要求公司按照工作十年支付二十个月工资作为赔偿金。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，依据法律无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。小许入职十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若因客观情况变化等原因合法解除合同，公司应支付十个月工资的经济补偿。小许可申请劳动仲裁维权。
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入职十年被公司辞退有啥补偿
一键咨询
入职十年被辞退有怎样的补偿
服务满十年后遭解雇，员工有权获得十个月工资的补偿。
这一补偿是基于员工在公司的总服务年限，每年可获一个月的基本工资。
而“月薪”是指员工在解雇前十二个月的平均工资。
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十年职工被辞退有啥补偿
在劳动者并无过失而遭解雇的情况下，用人单位理应向其提供相应的经济补偿。具体的补偿准则主要依据员工在企业所担任职务的时长进行衡量，每位雇员在任职的每一年内都会得到一个薪资水平的经济补偿补助。假设某位员工已为公司服务了整整十年，那么用人单位就需要为此向其支付相当于十个月工资数额的经济补偿金。若用人单位在此期间违规解除与员工的劳动关系，则需按照经济补偿标准的两倍金额来支付给员工作为抚慰性赔偿。
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1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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