因管理不善造成损失怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系：
员工管理不善致单位损失，单位可依劳动合同索赔。
赔偿从工资扣除，每月不超20%，若扣除后低于当地最低工资标准，按标准支付。
2.委托管理关系：
受托人管理不善使委托人受损，若有故意或重大过失需担责，赔偿额依实际损失和约定定。
3.企业内部管理：
管理人员管理不善致企业损失，企业可按内部制度要求其赔偿，范围和方式按制度执行。
赔偿应遵循公平合理原则，考虑损失和过错程度。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因管理不善给公司造成了损失。公司依据劳动合同要求小朱赔偿，打算每月从其工资中扣除赔偿金额。小朱认为扣除比例过高，会使其工资低于当地月最低工资标准。另外，小许受小丽委托管理一批货物，因小许管理不善导致货物受损，小丽要求小许赔偿，小许称自己并非故意。还有，小胡是企业管理人员，因管理失误致使企业遭受损失，企业依据内部规章制度要求小胡承担经济赔偿，小胡对赔偿范围和方式存在异议。
案情分析:
1、在小朱与公司的劳动关系中，公司可按劳动合同约定要求小朱赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付，公司需遵循此规定。
2、小许受小丽委托管理货物，若小许存在故意或重大过失，应承担赔偿责任，具体赔偿额依实际损失及双方约定确定，需综合判断小许是否存在故意或重大过失。
3、对于小胡作为企业管理人员的情况，企业可依据内部规章制度要求其承担经济赔偿，赔偿范围和方式按制度执行，双方应遵循公平合理原则，考虑损失程度、过错大小等因素确定赔偿金额。
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