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竞业协议追究年限的规定有哪些要求

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.竞业协议追究年限受《劳动合同法》约束,竞业限制期限由双方约定,但不能超二年,从劳动合同解除或终止日起算。
2.期限内劳动者违反协议,单位可追究违约责任
追究时效按《民法典》规定,一般为三年,从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
3.若超协议约定的二年期限,即便在诉讼时效内,单位也不能以竞业限制追究。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议,协议约定了竞业限制期限。小朱从公司离职后不久便违反竞业协议,到竞争企业工作。公司在一段时间后发现小朱的违约行为,决定追究其违约责任。但此时距离小朱离职已超过二年,双方就公司是否还能以竞业限制为由追究小朱责任产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,竞业限制期限由用人单位和劳动者约定,且不得超过二年,从劳动合同解除或终止之日起计算。本案中若已超过二年竞业限制期限,此为重要判断依据。
2、《民法典》规定一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。虽然公司在诉讼时效内知晓小朱违约,但超过竞业协议约定的二年期限,用人单位不能再以竞业限制为由追究小朱责任。
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