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公司没签劳动合同的辞退员工可以吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不签劳动合同,也不能随意辞退员工
若自用工超一个月不满一年未签合同,要每月给员工双倍工资
2.就算没签合同违法辞退员工公司要担责。
员工可要求继续履行合同,若无法履行或员工不要求,公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金
3.公司不能因没签合同就随意辞退人,否则会面临付双倍工资、赔偿金等后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月,公司一直未与其签订书面劳动合同。某天,公司突然以业绩不佳为由辞退小朱,小朱认为公司不能随意辞退自己,要求公司给予补偿,公司则认为未签合同无需承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,应向小朱支付双倍工资。
2、即便未签合同,公司随意辞退小朱属于违法辞退。小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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