员工不接受辞退也不来上班咋办
- 律师解析
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1.核实辞退的合法性。
若员工严重违规或失职，辞退有合法依据，要保留好相关证据。
2.书面通知员工返岗。
用可查询送达情况的方式，给员工发《返岗通知书》，告知旷工事实、返岗时间和不返岗后果。
3.若员工不返岗且达到旷工天数，按规定作出《解除劳动合同通知书》并送达，同时办理解除手续和结算工资。
4.若员工主张权益，公司用证据积极应对。
注意规章制度要合法制定和公示，保证处理过程合法。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退，但小胡不接受辞退决定且不再来上班。公司认为辞退合法，有小胡违规的相关证据。小胡则坚称自己并未严重违规，不认可公司的辞退行为。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在处理此类情况时，首先要确认辞退的合法性，像小胡这种情况，若公司能证明其严重违反公司规章制度或严重失职，保留好相关证据是关键。
2、公司应通过可查询送达情况的方式向小胡发送《返岗通知书》，明确告知旷工事实、返岗时间和不返岗后果。若小胡仍不返岗，达到公司规定的旷工天数，公司可依据《劳动合同法》及合法有效的规章制度，作出《解除劳动合同通知书》并送达，同时办理解除手续、结算工资等。
3、若小胡后续主张权益，公司凭借之前保留的证据积极应对，但要确保公司规章制度是合法制定并公示的，整个处理过程需合法合规。
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