工龄超20年被辞退该如何补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
单位依法辞退，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不足六个月给半个月。
工龄超20年，通常给20个月以上工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
2.违法辞退：
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔，即超40个月工资。
3.无需补偿：
劳动者严重违规等符合规定可立即解除且无需补偿情形，单位不用支付补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作超20年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位支付相当于40个月以上工资的赔偿金。但单位称小许严重违反单位规章制度，属于可立即解除且无需补偿的情形，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该单位合法辞退小许，按照法律规定，需根据小许工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，因其工龄超20年，一般需支付20个月以上工资，月工资为辞退前12个月平均工资。
2、若该单位违法辞退小许，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付40个月以上工资。
3、若小许确实严重违反单位规章制度，符合可立即解除且无需补偿的法定情形，则单位无需支付补偿。
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