工伤伤残鉴定标准的赔偿金是多少
- 律师解析
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1.工伤伤残赔偿金的确定涉及多方面因素。
赔偿项目包含一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算，如一级为27个月工资。
2.伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%。
解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
最终赔偿数额，需经鉴定确定伤残等级，结合工资和当地规定计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗后申请工伤赔偿。公司认为应按较低标准赔偿，只愿支付部分医疗费和少量一次性伤残补助金。小朱则认为自己的伤残应获得更高的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、工伤伤残赔偿金数额需结合多方面因素确定。一次性伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算，伤残津贴按月支付且根据伤残等级有不同比例。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、医疗费应实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。本案需先经劳动能力鉴定确定小朱的伤残等级，再结合其本人工资、当地规定等综合计算赔偿数额，而不是公司所主张的较低标准。
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