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产假期间被解除劳务合同怎么赔偿的

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-30
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杨琪律师
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律师解析
1.产假期间被违法解除劳动合同劳动者可获赔偿
法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期,单位不能按特定条款解除合同
2.维权有两个办法。
一是要求单位继续履行合同,恢复关系,补发违法解除到恢复期间的工资
3.二是不要求继续履行,单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月。
如工作3年月薪5000,赔偿金30000元。

案情回顾:

小许是一名女职工,正处于产假期间。其所在单位却以经营困难为由,解除了与小许的劳动合同。小许认为自己在产假期间,单位无权解除劳动合同,属于违法解除,要求单位给予赔偿。而单位则坚称是因经营困难,不得不进行人员调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。本案中,小许处于产假期间,单位以经营困难为由解除劳动合同,属于违法解除。
2、小许有两种维权选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并补发违法解除日至恢复日的工资;二是若不要求继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
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