单位单方解除合同,我如何诉求离职
- 律师解析
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1.判定单位解约合法性。
若属违法，可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解约通知等，证明劳动关系及解约事实。
3.先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位解除合同不合法，要求单位继续履行合同，单位却拒绝。小朱遂考虑维护自身离职权益，双方就解除合同的合法性及小朱应得补偿产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，需先确定单位解除合同是否合法。若违法，小朱有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应收集如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等证据，以证明劳动关系和单位解除合同的事实。
3、小朱可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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