经济补偿中前十二个月工资咋算
- 律师解析
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1.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算前十二个月工资，指合同解除或终止前十二个月平均工资；
工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，后因公司经营问题，双方协商解除劳动合同。公司在支付经济补偿时，小许认为应将自己的奖金、津贴等货币性收入算入月工资来计算经济补偿，而公司仅以计时工资计算。小许工作不满十二个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿的计算方式产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅以计时工资计算经济补偿的做法不符合规定。
2、小许工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资。同时，因其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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