工伤八级伤残赔偿项目及标准是啥
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，金额为工伤前12个月平均月缴费工资的11倍。
2.
一次性工伤医疗和就业补助金：
劳动合同终止或职工主动解约时，前者由工伤保险基金付，后者由单位付，标准各地自定。
3.
医疗费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.
停工留薪期工资：
期间原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
5.
护理费：
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤八级伤残。治疗结束后，小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱认为用人单位应按照工伤八级伤残赔偿标准给予各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而用人单位则对部分赔偿项目和金额存在异议，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小朱有权获得相应的一次性伤残补助金。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。
3、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。
5、若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，用人单位应负责护理。
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工伤八级伤残赔偿项目及标准是啥
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1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
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