干满十年不续签合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.劳动者在单位工作满十年，单位不续签合同，应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十年给十个月。
月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，可能违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即二十个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满十年，劳动合同到期后，单位拒绝与小朱续签合同。小朱认为自己工作满十年，单位应支付经济补偿。而单位则称小朱月工资过高，不应按其实际工资计算补偿。小朱提出自己符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属于违法解除，应支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在单位干满十年后单位不续签合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作满十年，单位需支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
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