工厂省内搬迁员工该如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂省内搬迁是否赔偿员工，关键看是否导致劳动合同无法履行。
2.若搬迁使工作地点等有重大变化，原合同无法履行，双方又不能就变更合同达成一致，工厂要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁对员工没明显不利影响，合同能正常履行，工厂无需赔偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。近期工厂决定在省内进行搬迁，新厂址距离原工作地点较远。小朱认为搬迁后自己上班通勤时间大幅增加，影响生活，原劳动合同无法继续履行，要求工厂给予经济补偿。但工厂觉得此次搬迁并未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断工厂是否应赔偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若因搬迁使工作地点等发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂应支付经济补偿。本案中若小朱情况符合此条件，工厂需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，工厂无需支付赔偿。若工厂能证明此次搬迁未对小朱造成明显不利影响，其拒绝赔偿的做法合理。
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