工作6个月被迫离职经济补偿金咋算
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.工作6个月被迫离职，若单位违法解除，要付两个月工资作赔偿；
合法解除且符合补偿情形，付半个月工资补偿。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了6个月，突然收到单位的解除劳动合同通知。小朱认为单位是违法解除，要求单位给予经济补偿，而单位坚称是合法解除且不符合支付经济补偿的情形，拒绝给予小朱任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位的解除行为被认定为违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作6个月，应按一年计算，经济补偿为一个月工资，同时单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即小朱可获得两个月工资的赔偿。
2、若单位的解除行为被认定为合法解除且符合支付经济补偿情形，小朱工作不满六个月，单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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