劳动合同未到期辞退员工补偿咋算
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违规等，按《劳动合同法》相关情况，单位无需补偿。
2.合法解除：
单位因员工不能胜任工作等解除合同，需提前30天书面通知或付1个月工资作代通知金，再按工作年限补偿。
工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：
单位要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
月工资是员工解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作2年3个月，劳动合同还有1年才到期。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，既没有提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司给予相应补偿，但公司称小朱不能胜任工作属于合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有证据证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反规章制度等，属于合法辞退，无需补偿。但本案中公司以不能胜任工作为由辞退，不适用此条。
2、若按《劳动合同法》第40条规定合法解除，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。小朱工作2年3个月，应支付2.5个月工资的经济补偿。
3、公司未按规定操作，属于违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金，即支付5个月工资的赔偿金。
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