工伤申请仲裁提出解除劳动关系可行吗
- 律师解析
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1.劳动者工伤后在仲裁时解除劳动关系是法定权利，可主动与用人单位解除。
2.工伤时，若劳动者觉得权益难保障或出于治疗、就业考虑，能在仲裁中提出解除。
3.职工五至十级伤残提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金。
4.解除要权衡利弊，可能影响后续待遇协商与履行，需收集证据保证诉求合法。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。在申请劳动仲裁时，小许提出解除与用人单位的劳动关系。用人单位认为小许不应在此时解除劳动关系，会给单位造成一定损失，且担心后续赔偿问题。小许则坚持认为自身权益在现有劳动关系中难以保障，希望能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者在工伤后申请仲裁时提出解除劳动关系是其法定权利。小许有权主动解除与用人单位的劳动关系。
2、由于小许因工致残被鉴定为七级伤残，其提出解除劳动关系后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3、小许提出解除劳动关系要权衡利弊，同时应收集好相关证据，以确保自身诉求合理合法。
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