签了合同被单位辞退怎么办
- 律师解析
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1.判定辞退合法性：
若因严重违规等法定情况被辞，为合法辞退，通常无补偿；
无正当理由辞退则属违法。
2.合法辞退补偿：
符合条件时，单位按工作年限补偿，每满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.违法辞退赔偿：
劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.维权途径：
协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与单位签订了劳动合同，工作一段时间后被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方就辞退是否合法以及是否应给予补偿产生了争议，且无法协商一致。
案情分析:
1、判断单位辞退是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度等符合法定情形，属于合法辞退，一般无补偿；若无法证明，则属违法解除劳动合同。
2、合法辞退且符合支付经济补偿条件时，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱与单位就辞退补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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