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情况下入职几天后签合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位需在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同,这是法律要求。
为避免纠纷,最好尽快签合同明确双方权利义务
2.若超过一个月不满一年未签,用人单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同
劳动者入职后要留意合同签订,保障自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司未及时与他签订书面劳动合同。小许入职已两个多月,公司仍未采取行动。小许多次提醒,公司却以各种理由拖延。小许认为公司违反法律规定,应支付双倍工资,而公司则称会尽快签订,不同意支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。小许入职两个多月,公司仍未与其签订,已超过法律规定的时间。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,按照法律,公司应当向小许每月支付二倍的工资。小许的诉求于法有据,公司应依法承担相应责任。
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一般情况下入职多少天有工资
工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
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劳动纠纷
入室打人是什么情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入室打人涉及两个行为, 第一是非法侵入住宅的行为, 第二是故意伤害的行为,但是非法侵入是故意伤害的前提,因此非法侵入住宅的行为一般不另行定罪量刑,所以,入室打人一般会构成故意伤害罪,当然,如果情节很轻微的,也有可能不成立犯罪,而只会受到治安管理处罚。 关于故意伤害罪的量刑,根据我国刑法的规定,具体伤害情形不同,损害程度不同,量刑标准也有所不同,刑法第二百三十四条规定了故意伤害罪的量刑。 首先,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在这个量刑幅度里,如果被害人伤情接近轻微伤、社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑一般为为拘役刑或管制刑。 其次,故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人重伤但尚未达到残疾标准的,或损伤程度与轻伤标准接近的,基准刑一般为有期徒刑三年。 最后,故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。? 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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一般情况下入职几天后签合同呢?
根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
入室打人是什么情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入室打人涉及两个行为, 第一是非法侵入住宅的行为, 第二是故意伤害的行为,但是非法侵入是故意伤害的前提,因此非法侵入住宅的行为一般不另行定罪量刑,所以,入室打人一般会构成故意伤害罪,当然,如果情节很轻微的,也有可能不成立犯罪,而只会受到治安管理处罚。 关于故意伤害罪的量刑,根据我国刑法的规定,具体伤害情形不同,损害程度不同,量刑标准也有所不同,刑法第二百三十四条规定了故意伤害罪的量刑。 首先,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在这个量刑幅度里,如果被害人伤情接近轻微伤、社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑一般为为拘役刑或管制刑。 其次,故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人重伤但尚未达到残疾标准的,或损伤程度与轻伤标准接近的,基准刑一般为有期徒刑三年。 最后,故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。? 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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通常情况下没办入职辞职有工资吗
这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。
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劳动纠纷
入室打人是什么情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入室打人涉及两个行为, 第一是非法侵入住宅的行为, 第二是故意伤害的行为,但是非法侵入是故意伤害的前提,因此非法侵入住宅的行为一般不另行定罪量刑,所以,入室打人一般会构成故意伤害罪,当然,如果情节很轻微的,也有可能不成立犯罪,而只会受到治安管理处罚。 关于故意伤害罪的量刑,根据我国刑法的规定,具体伤害情形不同,损害程度不同,量刑标准也有所不同,刑法第二百三十四条规定了故意伤害罪的量刑。 首先,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在这个量刑幅度里,如果被害人伤情接近轻微伤、社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑一般为为拘役刑或管制刑。 其次,故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人重伤但尚未达到残疾标准的,或损伤程度与轻伤标准接近的,基准刑一般为有期徒刑三年。 最后,故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。? 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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怎么减少入职不到七天离职的情况?
1、从招聘抓起,在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。2、关怀新员工3、良好的工作环境4、良好的职业发展前景5、制定人性化薪酬福利政策。
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劳动纠纷
入室打人是什么情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入室打人涉及两个行为, 第一是非法侵入住宅的行为, 第二是故意伤害的行为,但是非法侵入是故意伤害的前提,因此非法侵入住宅的行为一般不另行定罪量刑,所以,入室打人一般会构成故意伤害罪,当然,如果情节很轻微的,也有可能不成立犯罪,而只会受到治安管理处罚。 关于故意伤害罪的量刑,根据我国刑法的规定,具体伤害情形不同,损害程度不同,量刑标准也有所不同,刑法第二百三十四条规定了故意伤害罪的量刑。 首先,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在这个量刑幅度里,如果被害人伤情接近轻微伤、社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑一般为为拘役刑或管制刑。 其次,故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人重伤但尚未达到残疾标准的,或损伤程度与轻伤标准接近的,基准刑一般为有期徒刑三年。 最后,故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。? 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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通常情况下入职当月有工资吗
入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资,也不会扣发新员工的工资的。
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入室打人是什么情况
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入室打人涉及两个行为, 第一是非法侵入住宅的行为, 第二是故意伤害的行为,但是非法侵入是故意伤害的前提,因此非法侵入住宅的行为一般不另行定罪量刑,所以,入室打人一般会构成故意伤害罪,当然,如果情节很轻微的,也有可能不成立犯罪,而只会受到治安管理处罚。 关于故意伤害罪的量刑,根据我国刑法的规定,具体伤害情形不同,损害程度不同,量刑标准也有所不同,刑法第二百三十四条规定了故意伤害罪的量刑。 首先,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在这个量刑幅度里,如果被害人伤情接近轻微伤、社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑一般为为拘役刑或管制刑。 其次,故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人重伤但尚未达到残疾标准的,或损伤程度与轻伤标准接近的,基准刑一般为有期徒刑三年。 最后,故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。? 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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