解除合同经济补偿谁来承担
- 律师解析
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1.通常，解除合同经济补偿由用人单位承担。
若用人单位主动提出并协商一致解除，要支付补偿。
2.若因单位过错，像没及时足额付报酬，劳动者解除合同，单位也需支付。
此外，单位经济性裁员时同样要支付。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.要是因劳动者过错，如严重违规致合同解除，单位不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司因经营不善决定经济性裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为公司应给予他经济补偿，而公司却以小朱曾在工作中有小失误为由，拒绝支付。小朱遂与公司就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位经济性裁员属于需支付经济补偿的情形。本案中公司因经营不善进行裁员，符合该情形。
2、公司以小朱工作中有小失误拒绝支付补偿，但小失误并不等同于严重违反用人单位规章制度。若未达到严重违反的程度，公司不能以此为由不支付经济补偿。所以公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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