工伤认定等级赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.工伤认定等级共分十级。
一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级25个月，以此类推，十级赔7个月。
2.伤残津贴方面。
一至四级按月发，一级为工资90%，二级85%等；
五、六级难安排工作的，单位按月发，五级70%，六级60%。
3.五级至十级解除或终止劳动关系时。
有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
另外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定其为五级伤残。公司认为应按较低标准赔偿小朱一次性伤残补助金等费用，而小朱认为应严格按照工伤认定等级对应的赔偿标准进行赔偿，双方就赔偿金额产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，小朱有权要求公司按照此标准支付。
2、若公司难以安排小朱工作，应按月向小朱发放本人工资70%的伤残津贴。当小朱与公司解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。此外，小朱的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，公司也应承担。
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