45周岁公司解雇怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司解雇45周岁员工，赔偿要分情况。
若员工严重违反公司规章，公司合法解除合同，无需赔偿。
2.要是因客观情况变化、经济性裁员等，公司应支付补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司违法解约，要按补偿标准两倍支付赔偿。
月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡年满45周岁，在某公司工作多年。一日，公司以小胡严重违反公司规章制度为由将其解雇。小胡认为自己并未严重违规，公司系违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称是合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司是因客观情况重大变化、经济性裁员等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明解除劳动合同的合法性，属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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